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上继的人才理念

上继正在快速有序的发展,正是人力资源为上继的成长保驾护航。因此,上继企业有一套完善的新上继人的培养方案,以此来更快,更好的融入上继。

  • 人才理念-第一阶段

    第一阶段:


    企业人力资源部在收到应聘者的应聘书后,人力资源部会进行为期三日的预备职工培训及实战演练,培训内容包括:企业概况,企业发展史,企业发展战略,视频培训企业准则,意向岗位参观与实战,以此来让你更快的了解上继。通过以上培训,再由意向岗位部门主管考核后,方可进行企业第二阶段培训。
  • 人才理念-第二阶段

    第二阶段:


    在进入意向岗位后,因岗位的差异化,将会有为期一到三个月的职位考核。此项考核的意义在于:让一名新上继人更快融入团队,熟悉产品,培养作风,适应环境,规范准则。岗位主管部门将会有完备考核机制,岗位主管需提供考核成绩,人员安排将由人力资源部和主管部门协商决定。

咱们的薪酬福利

咱们的薪酬福利

有完善严谨的薪酬体系和企业福利制度对企业的发展起着至关重要的作用,能为企业赢得更好的人才,保留更好的人才,发展更好的人才,
在其位谋其职尽其责让企业和职工有了双赢,有了辉煌的成绩将是提供物质强有力的后盾。

上继企业立足当下,着眼未来。
深切关注员工的生活,工作,学习的各种需求,本着公平,公正,公开的原则更好的完善企业酬薪和福利!
让员工感受到企业的温情关怀,实现企业和员工共赢的目标。

员工风采

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